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出産育児一時金と出産手当金について 退職後６ヶ月以内に分娩した場合に健康保険を受給ができるのが出産育児一時金です。 出産にかかる費用負担を軽減するための制度で妊娠８５日以後の出産の場合たとえ死産や流産であっても支給されます。 出産育児一時金を受給するためには退職直前に１年以上の在職期間が必要です。 申請は本人の住所のある地域の社会保険事務所か会社健康保険組合に届け出ます。 続いて出産手当金ですが出産に伴って働けなくなる時に賃金補助として受給できるものです。 １児につき３５万円支給されます。 出産手当金の条件も退職直前１年以上の在職期間が必要です。 さらに受給できる条件は退職時に分娩したり出産手当金受給中に分娩した場合または退職後６ヶ月以内に分娩した場合です。 申請は本人の住所がある地域の社会保険事務所または会社健康保険組合に出産後に本人が届け出ます。 医師の証明が必要になります。 退職時給与（日額換算）の６０％の約９８日分が支給されます。 会社から賃金の一部が支払われた時は出産手当金との差額が支払われます。 |
埋葬料または埋葬費について 健康保険の資格喪失後でも受給できる手当の中には埋葬料または埋葬費もあります。 退職後の死亡でも遺族が埋葬料（費）は受給できます。 埋葬料を受給出来る条件は 退職後3ヶ月以内に死亡した時、 退職後の傷病手当金受給中や出産手当金受給中に死亡した時、 退職後の傷病手当受給終了後の3ヶ月以内に死亡した時、 この条件に当てはまるとき埋葬料を受給できます。 退職前の在職期間は問われません。 在職1日でも支給対象となります。 届出は死亡後2年以内に本人が住んでいた住所地の社会保険事務所または健康保険組合に遺族が届出ます。 遺族には一律5万円が支給されます。 |
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